不同意上夜班是否可以劳动仲裁？

不同意上夜班是否可以劳动仲裁，需要分情况来看：

首先，若劳动合同中没有明确约定需要上夜班，员工是有权拒绝的。因为劳动合同是规范用人单位与劳动者权利义务的重要依据，既然合同中未提及夜班相关事宜，公司强制要求员工上夜班属于不合理要求。若因员工拒绝上夜班，公司将其辞退，根据《劳动合同法》相关规定，公司的这种行为属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付相应的经济补偿，这种情况下员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

其次，如果劳动合同中提前约定了需要上夜班，那么员工一般无权拒绝。但如果白天已经正常上班，公司又要求上夜班，这种情况实际上属于加班。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果加班超过了法定的时长限制，员工有权拒绝，此时若公司因员工拒绝而做出不利处理，员工也可以申请劳动仲裁。

另外，对于一些特殊群体，比如怀孕7个月以上的女职工，根据相关法律规定是有权拒绝上夜班的。若公司强制安排，女职工可以申请劳动仲裁。还有，对于16岁的未成年工，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，其不想上夜班也是可以拒绝并申请劳动仲裁的。