员工不愿意上夜班，公司是否可以辞退该员工？

员工不愿意上夜班，公司能否辞退需要分情况来看。

首先，从劳动合同变更的角度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司原本与员工签订的劳动合同中没有约定需要上夜班，现在突然要求员工上夜班，这属于变更劳动合同的行为。在这种情况下，公司需要与员工进行充分协商，征得员工的同意。如果员工不同意，公司不能以此为由辞退员工。

其次，从公司规章制度的角度。如果公司在内部规章制度中明确规定了员工需要参与夜间值班，并且该规章制度是通过合法程序制定的，比如经过民主程序制定并向员工公示或告知了员工。同时，公司要求员工上夜班是基于生产经营的合理需要，比如因为业务性质、订单需求等原因必须安排夜班。那么在这种情况下，员工拒绝上夜班，违反了公司的规章制度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，辞退该员工。

最后，需要注意的是，即使公司有合法的规章制度要求员工上夜班，公司也应当考虑员工的合理诉求和特殊情况。比如员工因为身体原因、家庭原因等确实无法上夜班，公司应当尽量与员工协商解决，而不是直接辞退。