劳动合同法规定辞职有赔偿吗？

在探讨劳动合同法规定辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要区分不同的情形来判断。首先，我们来看看员工主动辞职的情况。通常情况下，如果是员工出于自身原因，比如找到了更好的工作机会、想要转行、个人生活规划等，主动向用人单位提出解除劳动合同，这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位一般是不需要向员工支付经济补偿的。因为这是员工自主的决定，并非用人单位存在过错导致的离职。不过，如果用人单位存在一些违法行为，导致员工不得不辞职，那么员工是可以获得赔偿的。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。简单来说，就是单位没有按照合同承诺给员工提供合适的工作环境、必要的劳动工具等。就像合同里说好了给员工配备安全的生产设备，但实际却没有做到，员工的人身安全都无法保障，这种情况下员工辞职，用人单位就得给予赔偿。再比如，用人单位未及时足额支付劳动报酬。也就是单位没有按照约定的时间和金额给员工发工资。比如原本约定每月10号发工资，结果经常拖延，或者少发工资，员工因此辞职的，用人单位需要支付经济补偿。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况也很常见。社保是保障员工权益的重要方面，如果单位不给员工缴纳社保，员工的养老、医疗等权益就无法得到保障，员工以此为由辞职，同样可以要求用人单位给予赔偿。还有用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况。例如，单位规定员工每天必须加班且没有加班费，这种明显违反劳动法的规定损害了员工权益，员工辞职时也能获得赔偿。甚至，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，辞职是否有赔偿要根据具体情况判断，关键在于离职原因是否与用人单位的过错有关。