公司员工辞职后该如何赔偿？
我在一家公司工作了一段时间，现在打算辞职。我不太清楚辞职后公司会不会给我赔偿，如果有赔偿的话，是按照什么标准来的呢？我想了解下这方面的法律规定，避免自己的权益受损。
张凯执业律师
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员工辞职后是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。
首先是员工主动辞职的情况。一般来说，如果是员工因个人原因主动提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如员工觉得自身发展受限，或者想换个工作环境等原因主动离职，就不能要求公司给予赔偿。
然而，若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其次是用人单位存在过错导致员工辞职的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按照上述 规定执行。总之，员工辞职后的赔偿问题要依据具体的辞职原因和法律规定来确定。