辞职后原公司会有什么赔偿？
我最近打算辞职，想知道 辞职以后原公司会不会给我什么赔偿。不太清楚在不同情况下公司的赔偿规定是怎样的，比如是我主动辞职，还是公司辞退我，这两种情况赔偿上有啥不同。想了解具体都有哪些赔偿项目，以及赔偿标准怎么算。
张凯执业律师
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辞职后原公司是否有赔偿以及赔偿多少，要根据具体情况来看。
首先，如果是员工主动辞职，一般情况下公司无需支付赔偿。但要是公司存在一些过错情形，就需要支付经济补偿了。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在严重安全隐患，影响员工身体健康；没有及时足额支付劳动报酬，工资少发、漏发；没有依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作满半年但不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资；工作不满半年的，支付半个月工资。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。
要是公司辞退员工，又分不同情况。如果员工没有过错，公司属于违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工兢兢业业工作，没有任何违规违纪行为，公司却无故辞退，就需要支付这笔赔偿金。要是员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退，比如经常旷工、严重违反保密制度等，公司就无需支付赔偿。
另外，如果劳动者发生工伤后辞职，只要工伤发生在劳动关系存续期间，用人单位就需要支付赔偿。以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。相关法律依据在《工伤保险条例》第三十六条。
总之，辞职后原公 司的赔偿问题，要综合多方面因素判断，涉及到不同法律规定来确定最终的赔偿情况。