辞职后原公司会有什么赔偿?
我最近打算辞职,想知道辞职以后原公司会不会给我什么赔偿。不太清楚在不同情况下公司的赔偿规定是怎样的,比如是我主动辞职,还是公司辞退我,这两种情况赔偿上有啥不同。想了解具体都有哪些赔偿项目,以及赔偿标准怎么算。
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辞职后原公司是否有赔偿以及赔偿多少,要根据具体情况来看。 首先,如果是员工主动辞职,一般情况下公司无需支付赔偿。但要是公司存在一些过错情形,就需要支付经济补偿了。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,像工作环境存在严重安全隐患,影响员工身体健康;没有及时足额支付劳动报酬,工资少发、漏发;没有依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资。工作满半年但不满一年的,按照一年计算,支付一个月工资;工作不满半年的,支付半个月工资。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。 要是公司辞退员工,又分不同情况。如果员工没有过错,公司属于违法解除劳动合同,那么公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,员工兢兢业业工作,没有任何违规违纪行为,公司却无故辞退,就需要支付这笔赔偿金。要是员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退,比如经常旷工、严重违反保密制度等,公司就无需支付赔偿。 另外,如果劳动者发生工伤后辞职,只要工伤发生在劳动关系存续期间,用人单位就需要支付赔偿。以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数,支付工伤职工一次性伤残就业补助金。相关法律依据在《工伤保险条例》第三十六条。 总之,辞职后原公司的赔偿问题,要综合多方面因素判断,涉及到不同法律规定来确定最终的赔偿情况。

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