辞职后可以要求公司赔偿金吗

辞职后是否能要求公司支付赔偿金，需要分情况来看。

一般情况下，劳动者主动辞职，是不能向公司索要经济补偿的。但如果用人单位存在以下法定情形，劳动者解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿：

首先，用人单位没有及时足额支付劳动报酬。这很好理解，就是公司没有按照规定的时间和金额给你发工资。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条获得经济补偿。

其次，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是国家强制企业为员工缴纳的，像养老保险、医疗保险等，如果公司没交，就是违法的。

还有，用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如合同约定提供安全防护设备但没提供，导致员工工作存在安全隐患。

另外，若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者解除劳动合同，也能要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者以其他理由提出辞职，很可能会被视为主动离职，无法获得经济补偿。所以，劳动者在辞职前，一定要仔细考虑自己的离职原因，并了解相关的法律规定，以维护自己的合法权益。要是真遇到公司存在上述违法情况，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼 。