question-icon 辞职后可以要求公司赔偿金吗

我在公司工作了一段时间,现在打算辞职。心里一直有个疑问,就想知道辞职之后,能不能要求公司给赔偿金啊?想了解一下具体在哪些情况下可以要求赔偿,要是真能赔的话,又该怎么去争取这笔赔偿金 。
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answer-icon 共1位律师解答

辞职后是否能要求公司支付赔偿金,需要分情况来看。 一般情况下,劳动者主动辞职,是不能向公司索要经济补偿的。但如果用人单位存在以下法定情形,劳动者解除劳动合同时,有权要求用人单位支付经济补偿: 首先,用人单位没有及时足额支付劳动报酬。这很好理解,就是公司没有按照规定的时间和金额给你发工资。依据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并依据第四十六条获得经济补偿。 其次,用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是国家强制企业为员工缴纳的,像养老保险、医疗保险等,如果公司没交,就是违法的。 还有,用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如合同约定提供安全防护设备但没提供,导致员工工作存在安全隐患。 另外,若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况,劳动者解除劳动合同,也能要求公司支付经济补偿。 经济补偿的计算方式为:劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者以其他理由提出辞职,很可能会被视为主动离职,无法获得经济补偿。所以,劳动者在辞职前,一定要仔细考虑自己的离职原因,并了解相关的法律规定,以维护自己的合法权益。要是真遇到公司存在上述违法情况,劳动者可以先和公司协商赔偿事宜,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼 。

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