辞职后公司应该怎么赔偿？

辞职后公司是否赔偿以及如何赔偿，要分多种情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，通常公司不需要进行赔偿。因为员工有自由离职的权利。不过，要是存在下面这些特殊情况，公司就得赔偿：

第一，公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，这种情况员工被迫离职，公司需要赔偿。《劳动合同法》规定，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

第二，公司没有及时足额支付劳动报酬。工资没按时发或者少发了，员工因此离职，公司也要赔偿。

第三，公司没有依法为劳动者缴纳社会保险费。公司不给员工交社保，员工离职公司需担责。

第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如公司规定加班没有加班费，这明显违法损害员工权益，员工离职公司有赔偿责任。

对于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司属于违法辞退员工，比如在员工没有过错的情况下随意开除，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。例如，员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，如果是违法辞退，公司就要支付6个月工资作为赔偿金。

另外，如果员工严重违反劳动纪律或者公司的规章制度，又或者是因为严重失职、营私舞弊等原因被公司开除，那公司就不用给任何补偿。例如员工经常无故旷工、泄露公司机密等，公司有权开除且无需赔偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。