员工离职赔偿标准是怎样的？

员工离职赔偿标准需要分不同情况来看。

首先是经济性补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说工作满2年，就支付2个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资有规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月薪超出了原用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就应当按照当地全体职工月平均工资的三倍来计算，同时，经济补偿的年限上限不得超过十二年。

其次，如果原用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定而解除了或终止了与劳动者之间的劳动合同，那么用人单位必须按照经济补偿金标准的双倍来向劳动者支付赔偿金。比如，按照正常经济补偿金标准要支付2个月工资，违法解除的话就要支付4个月工资。

此外，在试用期内被非法解雇、因公司破产而被迫离职等情况，也有可能需要支付相应的经济补偿金。但具体的赔偿金额和方式可能会因为具体案例的特殊情况以及地方政策的差异而有所不同。

相关概念：

经济性补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿，是对劳动者在本单位工作的一种补偿。

月平均工资：是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用来计算经济补偿金等赔偿金额。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿金标准双倍支付给劳动者的补偿 。