劳动合同到期公司辞退员工有哪些程序？

当劳动合同到期，公司决定辞退员工时，需要遵循一系列法定程序。下面为你详细介绍：

首先是通知员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当在合理的时间内提前通知员工不续签劳动合同。虽然法律没有明确规定具体的提前通知时间，但从常理和司法实践来看，一般提前一个月左右通知员工比较合适。这样能让员工有足够的时间去寻找新的工作机会。

接着，公司需要对员工进行工作交接安排。公司应该与员工确定工作交接的时间、内容和方式。员工要将自己手头的工作、相关资料、办公用品等移交给公司指定的人员。公司有责任配合员工完成交接工作，以确保工作的连续性和稳定性。

然后是支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

之后，公司要出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是员工重新就业、办理失业登记等事项的重要凭证。

最后，办理档案和社保转移。公司有义务在规定的时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这关系到员工的社保权益和未来的就业保障。如果公司没有按照规定为员工办理相关手续，给员工造成损失的，员工可以要求公司承担赔偿责任。