合同期满辞退员工是否需要赔偿？

在合同期满辞退员工的情况下，是否需要赔偿要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条则进一步明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

接下来分析不同情形。如果是用人单位提出不续签合同，那么一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但是劳动者不同意续订，从而导致劳动合同期满终止的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如公司提出在原合同基础上提高工资待遇续签合同，而劳动者自己不愿意续签，那么公司就不用给赔偿。

所以，合同期满辞退员工是否赔偿不能一概而论，要根据具体的情况，对照相关法律规定来确定。