公司合同到期辞退员工，补偿标准是什么？

公司合同到期辞退员工的补偿标准，需要分不同情况来看：

如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。这是因为从法律角度看，公司已经尽到了维持或改善员工待遇的义务，是员工自身选择不续订合同。

如果是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者公司不续订劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么公司就应当支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；比如员工工作了8个月，就按一年计算，支付1个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了4个月，公司就应当支付半个月工资的经济补偿。

如果公司违法辞退员工，比如在合同到期时，没有任何正当理由就辞退员工，那么应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，劳动者能够得到合理的经济补偿。