question-icon 公司合同到期辞退员工,补偿标准是什么?

我在公司合同到期了,现在公司要辞退我,我不太清楚这种情况下公司应该给我多少补偿。我想了解具体的补偿计算方式,还有是不是所有合同到期辞退都有补偿。
展开 view-more
  • #辞退补偿
  • #合同到期
  • #员工权益
  • #劳动法规
  • #经济补偿
answer-icon 共1位律师解答

公司合同到期辞退员工的补偿标准,需要分不同情况来看: 如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而员工不同意续订的,这种情况下公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。这是因为从法律角度看,公司已经尽到了维持或改善员工待遇的义务,是员工自身选择不续订合同。 如果是公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订,或者公司不续订劳动合同的,公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如,员工在公司工作了3年,那么公司就应当支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;比如员工工作了8个月,就按一年计算,支付1个月工资的经济补偿。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了4个月,公司就应当支付半个月工资的经济补偿。 如果公司违法辞退员工,比如在合同到期时,没有任何正当理由就辞退员工,那么应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定,这些规定旨在保护劳动者的合法权益,确保在劳动合同解除或终止时,劳动者能够得到合理的经济补偿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系