如果直接不去上班会有什么后果？

直接不去上班，也就是通常所说的“自动离职”，可能会带来一系列不利后果。从劳动关系角度来看，这属于严重违反用人单位规章制度的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司有权单方面与你解除劳动关系，并且无需向你支付经济补偿。这意味着你可能突然失去工作，而且得不到相应的离职补偿。

在工资结算方面，虽然提供了劳动就有权获得相应报酬，但由于你擅自离岗，可能会影响工资的正常结算。按照公司的规章制度，可能会扣除部分工资作为旷工的处罚。有些公司规定旷工一天扣除一定比例的当日工资，旷工天数过多可能会扣除更多甚至当月工资。

从职业声誉上来说，直接不去上班是不职业的表现。公司可能会将你的不良行为记录在案，并且可能会与同行业进行信息共享。这对你未来的职业发展可能会产生负面影响，新的用人单位在进行背景调查时，如果得知你有这样的不良记录，可能会对你的职业素养产生质疑，从而影响你获得新工作的机会。

另外，如果你的工作涉及一些重要的业务交接或者保密事项，直接不去上班可能会导致工作无法正常衔接，给公司造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，公司有权要求你赔偿因你擅自离岗而造成的经济损失。