不干了公司再让上班是否违法？

在法律层面，判断公司在员工表明不干了之后再让其上班是否违法，需要分情况来看。

首先，如果员工是以书面形式提前三十日（试用期内提前三日）向公司提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工履行了法定的通知义务，三十日（试用期三日）届满后，双方的劳动关系就依法解除，此时公司再让员工上班，员工有权拒绝，公司继续要求上班的行为不具有合法依据。

其次，如果员工只是口头告知公司不想干了，并未按照法律规定以书面形式提前通知，那么从法律程序上来说，双方的劳动关系可能尚未合法解除。因为口头通知在证据固定和程序规范上存在不足，公司可能会认为员工没有正式履行解除合同的程序，所以要求员工继续上班有一定合理性。但即便如此，员工也应该尽快以书面形式明确表达解除合同的意愿，并按照法律规定的时间提前通知，以保障自身权益。

另外，如果员工是因为公司存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，员工解除劳动合同无需提前通知公司，公司再让员工上班也是违法的，员工可以拒绝，并可要求公司支付相应的经济补偿。