辞退员工但员工不肯走该怎么办？

当遇到辞退员工但员工不肯走的情况，我们需要依据相关法律规定，通过合法合理的方式来处理。首先，我们要明白合法辞退的概念。合法辞退是指用人单位基于法律规定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，解除与员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位是依据这些条款辞退员工，那么属于合法辞退。如果是合法辞退员工但员工不肯走，用人单位可以采取以下措施。其一，书面通知。以书面形式再次明确告知员工辞退决定，并说明辞退的依据和生效时间。通知中可以附上相关的法律条文，让员工清楚了解自己的情况。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。其二，沟通协商。与员工进行沟通，了解其不肯离开的原因。如果是因为对辞退决定有异议，可以耐心解释相关法律规定和公司的处理依据。如果是因为经济补偿等问题，可以再次确认是否已经按照法律规定给予了足额补偿。其三，保留证据。在整个过程中，要注意保留与辞退相关的证据，如员工的违规行为记录、沟通记录、书面通知等。这些证据在可能发生的劳动争议中非常重要。如果员工仍然拒绝离开，影响了公司的正常运营，用人单位可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求员工停止侵权行为，离开公司。同时，用人单位要确保自身的行为合法合规，避免因处理不当引发新的法律风险。