用人单位辞退员工但员工不同意该怎么办？

当用人单位辞退员工，而员工不同意时，我们需要从不同角度来分析和解决问题。

首先，我们要明确用人单位辞退员工的合法性。在法律上，用人单位辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退是指用人单位基于法定的理由和程序辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿。

而违法辞退则是指用人单位没有法定理由或者没有按照法定程序辞退员工。例如，用人单位以员工怀孕为由辞退员工，或者没有提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当员工不同意被辞退时，如果认为用人单位是违法辞退，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。一方面，员工可以与用人单位进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付相应的赔偿金。同时，员工要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明员工与用人单位之间存在劳动关系以及员工的工作情况。另一方面，如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当员工不同意被用人单位辞退时，要依据法律规定，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，员工要了解自己的权利和义务，积极收集证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。