公司随意调岗，员工不愿意，公司反而辞退员工该怎么办？

当公司随意调岗，员工不同意，公司还辞退员工时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。

首先，劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着公司不能随意对员工进行调岗，如果要调岗，必须和员工商量并且达成一致，还要用书面形式确定下来。公司随意调岗的行为，很可能违反了这条法律规定。

其次，公司因为员工不同意调岗就辞退员工，这种辞退行为可能属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以和公司进行沟通协商，明确指出公司的行为不合法，要求公司恢复原来的工作岗位，或者按照法律规定支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决和公司之间的纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在面对公司随意调岗并辞退的情况时，员工要清楚自己的权益受到了法律的保护，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。