公司调岗员工不愿意去会被辞退吗

在公司调岗员工不愿意去的情况下，公司是否会辞退员工以及这种辞退是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下劳动合同变更的概念。劳动合同的变更，指的是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。调岗就属于劳动合同变更的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要给员工调岗，必须和员工协商并且达成一致，同时采用书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意，擅自进行调岗，员工拒绝去新岗位，公司因此辞退员工，这种辞退行为通常是违法的。因为公司单方面改变工作岗位，违反了劳动合同的约定和法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司调岗具有合理性，比如是因为生产经营需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，工资待遇等没有降低，并且公司采取了合理的措施来协助员工适应新岗位，这种情况下可以视为公司合理行使用工自主权。但即便如此，公司也应该和员工进行充分的沟通和协商。如果员工还是拒绝，公司在有充分证据证明员工不服从合理工作安排的情况下，依据公司合法有效的规章制度，有可能合法辞退员工而无需支付经济补偿。不过，公司的规章制度必须是经过民主程序制定，并且向员工公示过的。

所以，当遇到公司调岗自己不愿意去的情况时，员工要先和公司进行积极的沟通，了解调岗的原因和具体情况。如果认为公司调岗不合理，可以拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司违法辞退，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。