企业给员工调岗员工不同意该怎么办？

当企业给员工调岗员工不同意时，处理方式如下：

首先，企业要审视调岗的合理性与合法性。一方面，查看调岗是否基于企业生产经营的客观需要，例如部门撤销导致相关岗位不存在，或者员工能力与原岗位严重不匹配但能胜任新岗位等情况；另一方面，要查看劳动合同及企业规章制度对调岗的规定。若合同或制度明确了调岗情形、流程等，企业需按规定执行。比如，劳动合同约定了特定岗位，企业未经员工同意擅自调岗，就可能不合法。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

其次，积极与员工协商。企业要向员工充分解释调岗原因、新岗位工作内容、待遇等情况，争取员工理解与同意。在协商中，可考虑给予激励措施，如适当提高新岗位薪酬、福利待遇或提供更多职业发展机会等。

若协商不成，企业有合理调岗依据时，可根据法律规定按法定程序处理。比如，在符合法定解除劳动合同条件下，解除与员工的劳动合同，并依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。但企业不能以员工不同意调岗为由随意解除合同，否则属于违法解除，需承担相应法律责任，依据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

法定解除：是指在法律规定的解除条件出现时，一方当事人可以依法解除合同关系。

违法解除：指用人单位没有按照法律规定的条件和程序解除劳动合同 。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。