没签劳动合同是否可以起诉？

在没签劳动合同的情况下，一般不能直接起诉，而是要先经过劳动仲裁程序。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，这是因为劳动争议有其特殊性，劳动仲裁可以更专业、高效地处理这类纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，必须先经过仲裁，对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉。

没签劳动合同属于劳动争议范畴，劳动者可以以用人单位未签订劳动合同为由，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。并且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在申请仲裁时，可以要求用人单位支付相应的赔偿。

只有在劳动仲裁结束后，若劳动者对仲裁结果不服，才可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。所以，没签劳动合同不能直接起诉，要先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。