薪酬是否包括公积金？

在法律层面，薪酬和公积金是两个不同的概念，薪酬通常是不包括公积金的。

薪酬，简单来说就是用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。它常见的表现形式有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，这些构成了我们通常所说的薪酬范围。

而公积金，全称为住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》，单位和职工个人都需要按照一定比例缴存住房公积金，其目的主要是为职工解决住房问题提供资金支持，比如购房、建房、大修自住住房等。公积金虽然也是与职工利益密切相关的一项福利，但它并不属于薪酬的范畴，而是一种具有专项用途的资金。

所以，从法律规定和实际操作来看，薪酬一般是不包括公积金的。