薪酬待遇是否包含公司负担的社保？
我在和公司谈薪酬待遇时，不太清楚公司给出的薪酬里面包不包含他们负担的社保部分。我担心如果包含了，实际到手的钱会变少。想了解下从法律角度来说，薪酬待遇应不应该包含公司负担的社保呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
薪酬待遇通常是指劳动者因向用人单位提供劳动而获得的各种形式的报酬。一般来说，薪酬待遇主要包括工资、奖金、津贴、补贴等，是劳动者付出劳动后直接获得的经济回报。
而公司负担的社保，是用人单位按照法律规定为员工缴纳的社会保险费用，这部分费用是用人单位的法定义务，其目的是为员工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。从法律性质上看，公司负担的社保费用并不属于员工的薪酬待遇范畴。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，其中并未包含公司为员工缴纳的社保费用。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费用。这明确了公司缴纳社保是其独立于薪酬支付之外的法定义务。
在实际操作中，薪酬待遇通常是指员工实际能拿到手的工资以及其他直接相关的收入，而公司缴纳的社保是在员工薪酬之外另行计算和缴纳的。所以，从法律规定和实际情况来看，薪酬待遇不包含公司负担的社保。