研发人员薪酬是否包括社保补贴？

在法律层面来看，要明确研发人员薪酬是否包括社保补贴，需要先了解薪酬和社保补贴的概念。薪酬，通俗来讲，就是劳动者因为付出劳动而从用人单位那里获得的各种形式的报酬。它包含了工资、奖金、津贴等。而社保补贴是用人单位给予劳动者用于缴纳社会保险费用的一种补助。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。但社保补贴并不在工资总额的这六个组成部分里。

同时，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。从这里可以看出，社会保险费的缴纳是基于工资总额来计算的，社保补贴是为了让劳动者能正常缴纳社保费用而给予的额外补助，并非是劳动者劳动所得报酬的核心组成部分。

所以，一般情况下，研发人员的薪酬是不包括社保补贴的。薪酬是劳动者付出劳动后获得的直接回报，而社保补贴是为了保障劳动者社保权益而给予的额外费用。