职工薪酬包下是否包括公积金？

在法律层面，职工薪酬包是否包括公积金需要依据相关法律法规和具体情况来判断。

首先，我们来明确一下职工薪酬和公积金的概念。职工薪酬，简单来说，就是企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这其中涵盖了工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出等多个方面。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。住房公积金属于短期薪酬的范畴，该准则第三条明确指出，短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金等。

从这个规定来看，在会计核算的概念里，公积金是包含在职工薪酬范围内的。但是在实际的薪酬谈判和日常认知中，职工薪酬包是否包含公积金可能会有不同的理解。有的企业在和员工谈薪酬时，所说的薪酬是指税前的全部收入，这时候就包含了企业为员工缴纳的公积金部分；而有的企业说的薪酬可能仅指员工到手的工资收入，不包含公积金等其他福利项目。

所以，判断职工薪酬包是否包括公积金，一方面要参考会计准则的规定，另一方面更要依据企业和员工之间的具体约定。如果在劳动合同或者薪酬协议中明确说明了薪酬的构成，那么就按照约定来执行。若没有明确约定，双方可以进行协商沟通，明确薪酬的具体范围。