应付职工薪酬里面包含社保吗？

应付职工薪酬里面是包含社保的。我们先来解释一下应付职工薪酬这个概念。应付职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这就像是你在公司辛苦工作，公司给你的回报，不只是你拿到手的现金工资，还包括很多其他方面。

从法律依据来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬就包含了企业按照国家规定为职工缴纳的社会保险费。这里的社会保险费，也就是我们常说的社保，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

也就是说，企业在核算应付职工薪酬时，要把为职工缴纳的社保费用计算在内。不过需要注意的是，社保费用是由企业和职工共同承担的。企业承担的部分，会计入企业的应付职工薪酬科目；而职工个人承担的部分，会从职工的工资中扣除。例如，你的工资是5000元，社保个人承担部分是500元，企业承担部分是1000元，那么企业核算的应付职工薪酬就是5000元加上企业承担的1000元社保，总共6000元。而你实际拿到手的工资就是5000元减去500元社保，即4500元。所以，应付职工薪酬里面是有社保这一部分的。