工资申报时需要扣除自己交的社保吗？

在工资申报时是否要扣除自己交的社保，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们来明确几个概念。工资，简单来说就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保，也就是社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保费用通常由用人单位和劳动者共同承担，劳动者承担的部分会从工资中扣除。

从税法角度来看，依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。其中，专项扣除就包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。也就是说，在计算个人所得税应纳税所得额时，个人缴纳的社保部分是可以扣除的。比如，小李月工资收入为8000元，他自己缴纳的社保费用为500元，在计算个人所得税时，是按照7500元（8000 - 500）来确定应纳税所得额的。

然而，在其他一些情况下，工资申报的口径可能不同。比如在统计职工平均工资时，通常是按照应发工资来统计的，这里的应发工资就是没有扣除个人社保部分的工资总额。这是为了更全面地反映企业的人工成本和职工的工资收入水平。

所以，在工资申报时，如果是涉及到个人所得税申报，是要扣除自己交的社保的；但如果是其他类型的工资申报，如统计平均工资等，则可能不扣除。建议在进行工资申报时，先明确申报的目的和要求，再按照相应的规定进行操作。如果对具体的申报事项仍有疑问，可以咨询当地的税务部门或相关机构。