个人部分的社保是否应计入应付职工薪酬？

在探讨个人部分的社保是否应计入应付职工薪酬这个问题之前，我们先来了解一下应付职工薪酬和个人社保的基本概念。应付职工薪酬，简单来说，就是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。它涵盖了很多方面，像职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费等等。而个人部分的社保，是指按照国家规定，由职工个人承担的那一部分社会保险费用。

从会计核算和法律规定的角度来看，个人部分的社保不计入企业的应付职工薪酬成本。虽然应付职工薪酬包含了社会保险费，但这里的社会保险费指的是企业为职工缴纳的部分，而不是职工个人承担的部分。企业为职工缴纳社保时，实际上是履行了两种不同性质的义务。一方面，企业要按照规定为职工承担一定比例的社保费用，这部分费用是企业的人力成本支出，会计上会计入应付职工薪酬科目。另一方面，企业有义务从职工的工资中代扣代缴个人应承担的社保费用。这部分代扣代缴的费用，本质上是职工工资的一部分，企业只是起到了一个中间人的作用，将这部分钱从职工工资中扣除后，代职工缴纳给社保机构。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这里强调的是企业给予职工的，而个人部分的社保并非企业给予职工的报酬，而是职工自己应承担的费用。企业在发放工资时，会做如下会计分录：借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——社保（个人部分）”“银行存款”等科目。这表明企业把代扣的个人社保部分从应付职工薪酬中扣除了，并没有将其计入企业承担的成本。

所以，个人部分的社保不应计入应付职工薪酬成本。企业在进行财务核算和税务处理时，一定要严格区分企业承担的社保部分和个人承担的社保部分，准确进行会计核算，以确保财务信息的真实性和准确性，同时也避免违反相关的法律法规。