计提本月工资的管理费用是否包括社保？

我在公司上班，现在公司遇到了一些经营问题，迟迟不发工资。但社保又得正常缴纳，我想知道这种情况下能不能让公司先把社保个人部分出了。另外，如果可以的话，具体要怎么操作；如果不行，又有什么解决办法呢？

我最近离职了，发工资的时候发现工资不够扣社保的。我不太清楚这种情况该怎么解决，心里很没底，想知道是我自己要补上这部分钱，还是公司有相应的责任，想了解在法律层面对于这种离职时工资不够扣社保的情况是如何规定和处理的。

我刚入职一家公司，对工资构成不太清楚，听说会扣社保费用。想知道企业给员工买社保后，具体从工资里扣多少呀？是按固定比例，还是有其他计算方式，希望能详细了解下这方面情况。

我刚从公司离职，发工资的时候发现公司把原本该公司缴纳的社会保险费也从我的工资里扣了。我不太懂这方面的规定，就想问问这种做法在法律上到底合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在处理公司财务相关事务时，遇到了关于解除职工劳动关系补偿的问题。不太清楚这部分补偿是不是算在工资总额里。因为涉及到成本核算、税务处理等方面，所以想确切了解一下，解除与职工的劳动关系给予的补偿到底属不属于工资总额 。

我刚入职一家公司，发工资的时候发现工资比谈好的少了不少。公司说五险一金单位缴纳部分也算在工资里了。我不太理解，这合理吗？五险一金单位缴纳部分到底能不能算在工资里啊？

我公司有员工离职，支付了一笔离职补偿金。在做财务核算时，我不清楚这笔离职补偿金应该计入什么费用。是计入管理费用、销售费用，还是其他科目呢？希望了解相关法律规定下的正确处理方式。

我在一家公司上班，每个月工资条上都有社保扣除项，同时单位也会给交一部分社保。我不太清楚单位交的这部分社保到底算不算在我的工资总额里，这关系到我的收入计算和一些福利政策，想问问懂法律的朋友解答一下。

我开了一家小公司，招了几个兼职人员来帮忙。我不知道从法律角度来说，需不需要给这些兼职人员缴纳社保。如果不缴纳，会不会有法律风险？我想了解一下这方面的具体规定。

我在查看工资条时，对工资总额的构成不太清楚。想知道工资总额里是不是包含了五险一金呢？我不太确定这两者之间的关系，也不清楚相关法律是怎么规定的，希望了解一下。

我开了一家小公司，在核算成本的时候有点拿不准。给员工发的工资到底算不算营业成本呢？我想弄清楚这个问题，这样才能准确计算公司的利润和成本，合理规划财务。不知道从法律角度是怎么规定工资和营业成本关系的。

我在公司工作，公司会发放福利费。我不太清楚这福利费里的工资薪金部分，到底包不包含劳务费呢？我平时除了正常工资，也有一些劳务收入，就想搞明白这劳务费在不在福利费计算的工资薪金范畴内，希望能得到专业解答。

我在核对工资明细时，对工资总额的构成不太清楚。我想知道工资总额里面包不包含单位缴纳的那部分费用，比如单位给交的社保、公积金这些，我不太确定这部分属不属于工资总额，所以来问问。

我在一家企业工作，最近公司发放了一笔福利费，我不太清楚这笔福利费在财务处理上是不是要计入应付职工薪酬。我想了解这方面的规定，因为这可能会影响到我的一些权益，比如缴纳社保的基数等，所以想知道按照法律规定，福利费到底要不要计入应付职工薪酬呢？

我刚入职一家公司，发工资时发现扣除五险一金后到手工资少了不少。我不太清楚五险一金是怎么扣除的，是只在基本工资里扣，还是会算上其他补贴之类的一起扣呢？想了解下这方面的法律规定。

我在处理财务和税务相关事务时，对于各类基本社会保障性缴款的范围不太清楚。想知道在法律规定里，各类基本社会保障性缴款这个概念包不包含个人缴纳的那部分呢？我担心理解错误会影响后续的一些申报和处理工作。

我在做公司财务账，对于员工个人负担的社保部分不知道该计入哪个科目。我知道公司缴纳部分一般有明确的处理方式，但个人部分不太确定，担心计入错误科目会影响财务数据的准确性。想了解一下在会计处理上，个人负担的社保究竟该计入什么科目。

我在一家小公司做会计，以前没处理过社保支付的账务。现在公司要给员工交社保了，我不太清楚支付社保时在账务上该怎么做，是直接计入费用吗？还是有其他步骤？希望能了解具体的账务处理方法。

我在处理公司财务的时候，对福利费的属性不太确定。不知道在法律和财务规定里，福利费到底算支出还是费用呢？我想弄清楚这个问题，以便正确进行财务记录和税务处理，避免出现违规情况，所以来咨询一下。

我刚入职一家公司，谈好的是固定薪资。但我不太清楚这个固定薪资里是不是已经扣除了社保费用。我每个月到手的钱会不会因为交社保而比约定的固定薪资少呢？想了解下法律上对于固定薪资和社保缴纳是怎么规定的。