question-icon 职工薪酬是否算营业成本?

我开了家小公司,在核算成本的时候有点搞不清楚,职工薪酬这部分费用到底算不算营业成本呢?如果算的话,在税务和财务报表上又该怎么处理呢?我想弄明白这个问题,避免在财务核算上出错。
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answer-icon 共1位律师解答

在判断职工薪酬是否算营业成本之前,我们先来了解一下职工薪酬和营业成本的概念。职工薪酬,简单来说,就是企业为了获得职工提供的服务,而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里面包含了工资、奖金、津贴、补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费等等。而营业成本呢,指的是企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用。 在实际情况中,职工薪酬是否计入营业成本,要根据职工所从事的工作性质来确定。如果职工直接参与了产品的生产或者劳务的提供,那么这部分职工的薪酬就应该计入营业成本。以制造业为例,生产线上的工人,他们的主要工作就是生产产品,他们的薪酬就属于直接人工成本,是营业成本的重要组成部分。这符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。 然而,如果职工不直接参与产品生产或劳务提供,而是从事行政管理、销售等工作,那么他们的薪酬通常不计入营业成本。比如企业的行政管理人员,他们的工作是对企业进行整体管理和运营支持,他们的薪酬一般计入管理费用;销售人员的薪酬则计入销售费用。这些费用都属于期间费用,会直接影响企业当期的利润,但不属于营业成本的范畴。 此外,对于一些特殊行业,职工薪酬的处理可能会有所不同。例如,在建筑行业,施工人员的薪酬会直接计入工程成本,这也属于营业成本的一部分;而企业总部管理人员的薪酬则计入管理费用。 总之,职工薪酬并不一定都算营业成本,关键要看职工的工作与产品生产或劳务提供的直接关联程度。企业在进行会计核算时,应当根据实际情况,按照相关会计准则的要求,准确地将职工薪酬进行分类和处理,以保证财务信息的真实性和准确性。

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