报税软件报表里应付职工薪酬该怎么填写？

在报税软件报表中填写应付职工薪酬，需要我们先理解应付职工薪酬这个概念。应付职工薪酬，简单来说，就是企业应该付给员工的各种报酬，它涵盖的范围挺广的，包括员工的工资、奖金、津贴、补贴，还包含职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等等与员工相关的支出。

在填写时，首先要依据企业的会计核算记录。企业一般会设置“应付职工薪酬”这个会计科目，在核算过程中，会详细记录每一项与职工薪酬相关的业务。我们填写报表时，要根据这个科目的明细来确定具体的金额。

对于工资部分，这里指的是员工在一定时期内的劳动所得。在填写报表时，要按照实际发放给员工的工资数额填写。比如，员工每月固定工资是5000元，那就按照这个金额来填。

奖金和津贴补贴也属于应付职工薪酬的范畴。奖金是根据员工的工作表现或企业的经营业绩给予的额外奖励，津贴补贴则是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给员工的款项。这些都要按照实际发生的金额填写到报表中。

职工福利费包括企业为职工提供的各种福利，如节日福利、职工体检费用等。这部分费用同样要根据实际支出情况填写。

社会保险费和住房公积金是企业按照国家规定为职工缴纳的费用。填写时，要依据实际缴纳的金额。企业会有相应的缴费记录，按照记录上的金额填写即可。

工会经费和职工教育经费是按照工资总额的一定比例提取的，用于工会活动和职工培训等方面。在填写报表时，也要根据实际提取的金额进行填写。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。所以，我们在填写报税软件报表里的应付职工薪酬时，要严格按照会计准则和实际发生的情况来准确填写。