计提的基本养老保险费是否属于离职后福利？

要判断计提的基本养老保险费是否属于离职后福利，需要先明确相关法律概念。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，但不包括短期薪酬和辞退福利。它是企业给予员工在结束工作关系之后的一种保障措施。而基本养老保险费是企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的费用，目的是为员工退休后提供基本的生活保障。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。基本养老保险就属于典型的设定提存计划。企业按照规定计提并缴纳基本养老保险费后，在职工离职后，职工从社保机构领取养老金，企业无需再额外承担其他支付义务。

由此可见，计提的基本养老保险费是属于离职后福利的。企业在进行会计处理时，需要按照相关会计准则的要求，对这部分费用进行准确的核算和记录，将其纳入离职后福利的范畴进行管理和披露，以确保财务信息的准确性和合规性。这不仅有助于企业规范财务管理，也能让员工清楚了解自己未来能享受到的权益。