应付职工薪酬计提的是当月还是下月？

我在一家公司负责财务监督方面的工作，最近总感觉公司的工资账目有些不对劲，但又说不上来具体问题在哪。想知道在应付工资这块，通常都有哪些常见的作假手段呢？以便我能针对性地去核查，保障公司财务的正常与员工的权益。

我是一名会计，打算在月底辞职。但不知道辞职后能不能拿到相应工资，担心公司以各种理由克扣。想了解在法律上，会计月底辞职到底有没有工资，有什么依据和保障？

我在一家企业工作，最近公司发放了一笔福利费，我不太清楚这笔福利费在财务处理上是不是要计入应付职工薪酬。我想了解这方面的规定，因为这可能会影响到我的一些权益，比如缴纳社保的基数等，所以想知道按照法律规定，福利费到底要不要计入应付职工薪酬呢？

我在处理公司财务时，对计提本月工资的管理费用这块不太清楚。我知道工资里包含社保个人缴纳部分，但计提工资的管理费用里是否把社保也算进去呢？是全部社保还是仅单位缴纳部分？想了解下相关法律规定是怎样的。

公司财务在做账时不小心多计提了一部分工资，现在想把这部分多计提的工资冲减掉，但不知道具体该怎么做。想了解冲减多计提工资的会计处理方法和需要注意的法律规定，确保操作合规。

我经营着一家小规模纳税人企业，每个月都会给员工发工资。我不太清楚在会计处理上，小规模纳税人是否还需要计提工资。如果要计提，具体该怎么做？不计提又会有什么影响呢？希望懂行的朋友帮忙解答一下。

我是一家公司的会计，在处理账务时，对会计计提或实际发生的职工薪酬在税法上能否扣除不太清楚。如果可以扣除，具体的规定和条件是怎样的呢？担心处理不当会导致税务风险，希望了解相关法律规定。

我开了一家小工厂，最近在做财务核算，对于生产工人工资计入什么科目有点搞不清楚。我知道工资支出是企业的一项重要成本，但不知道在会计核算里具体该怎么归类，是计入生产成本，还是其他科目呢？希望了解一下相关规定。

我是一家公司的财务人员，在处理税务申报时，对于职工薪酬能否在税前扣除不太清楚。我们公司每月都会给员工发放工资、奖金等薪酬，不知道这些支出能不能在计算企业所得税时进行税前扣除，希望了解相关的法律规定。

我在一家公司工作，对于工资发放时间有点疑惑。公司有时候是当月计提下月发，有时候又当月发，我想知道从法律角度来说，工资到底应该是当月计提下月发放，还是当月发放呢？这两者有什么区别和规定吗？

我在一家公司做财务，对公司人力应付款的账务处理不太清楚。每个月员工的工资、福利等人力成本都涉及应付款，我不确定具体该按照什么流程和方法来做账，担心做错账影响财务数据的准确性，想了解一下正确的做法。

我在一家工厂工作，负责一些财务相关的基础事务。最近在处理生产工人工资和福利核算时犯难了，不太清楚这些费用是不是要通过制造费用来核算。我怕算错了影响财务数据，想知道在法律和财务规定上，到底该怎么处理这部分费用。

我在处理公司财务的时候，对应付工资科目不太理解。搞不清楚应付工资科目到底是记录实发工资，还是记录应发工资呢？我想了解这两者在会计核算以及法律层面上有啥不同，该怎么区分。

我在使用报税软件报税时，对于报表里应付职工薪酬这一项不知道该怎么填写。我不太清楚具体要填哪些内容，是只填工资，还是包含奖金、福利这些呢？填写的依据又是什么？希望能得到专业解答。

我在一家公司做财务，每个月都要处理计提工资的事情。我不太清楚计提工资的时候是按照实际工资来提，还是有其他的标准和方法。想了解一下在法律层面上，计提工资到底要不要按实际工资来提呢？

我在一家公司上班，这个月公司资金周转困难，说暂时不发工资了。我想了解下，从法律和财务的角度，公司不发工资的话还需要进行计提吗？这方面有没有相关的规定呢？

我在公司负责财务工作，现在要计提员工的个人社保，但是不清楚在会计核算里该用什么科目来处理。之前没遇到过这种情况，也不太熟悉相关的财务和法律规定，希望了解一下这方面的正确做法。

我开了家小公司，在核算成本的时候有点搞不清楚，职工薪酬这部分费用到底算不算营业成本呢？如果算的话，在税务和财务报表上又该怎么处理呢？我想弄明白这个问题，避免在财务核算上出错。

我在一家公司做财务，现在公司想提前暂估明年的工资。我不太清楚这样做在法律上是否可行，会不会违反什么规定。所以想问问大家，从法律角度来说，到底可不可以提前暂估明年的工资呢？

我开了家小公司，对财务和税务这块不太懂。现在每个月发工资，但不知道在财务上什么时候列支工资才符合法律规定。是发工资的时候列支，还是其他时间呢？想了解企业列支工资的时间节点，避免违规。