应付职工薪酬计提的是当月还是下月？

应付职工薪酬计提的时间在会计处理和法律规定上都有相应要求。首先，从会计原理来讲，权责发生制是关键概念。权责发生制指的是凡是在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到或付出，都作为本期的收入和费用处理；反之，凡不属于本期的收入和费用，即使款项在本期收到或付出，也不应作为本期的收入和费用处理。

在企业会计准则里，并没有专门针对应付职工薪酬计提时间的明确条文，但遵循权责发生制原则是企业会计处理的基本准则。对于企业来说，员工在本月付出劳动，企业就产生了支付工资的义务，因此按照权责发生制，通常是计提当月的应付职工薪酬。比如，员工在1月份为企业工作，企业就应该在1月份确认这笔工资费用，并进行计提。

虽然法律没有强制规定必须计提当月，但这样做能更准确地反映企业当月的经营成本和财务状况。如果计提下月，可能会导致当月成本费用核算不准确，不能真实反映企业的经营成果。

另外，在税务方面，《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的“实际发生”通常理解为员工提供了劳动，企业确认了工资费用，也就是当月计提当月的工资更符合税务规定，能在计算企业所得税时合理扣除。

综上所述，一般情况下企业应该计提当月的应付职工薪酬，这样既符合会计原理，也能满足税务等方面的要求。当然，不同行业、不同企业的具体情况可能会有所差异，但总体原则是遵循权责发生制，确保财务信息的真实、准确。