是否可以提前暂估明年的工资？

在探讨是否可以提前暂估明年工资这个问题时，需要从会计处理和税务规定两个方面来进行分析。

从会计处理的角度来看，根据企业会计准则，遵循权责发生制原则。权责发生制简单来说，就是只要是本期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应作为本期的收入和费用处理；反之，凡不属于本期的收入和费用，即使款项已在本期收付，也不应作为本期的收入和费用。如果企业有合理的依据能够对明年的工资进行可靠估计，比如已经确定的员工薪资调整方案、固定的工资增长机制等，那么从会计核算的角度是可以进行暂估的。这有助于更准确地反映企业的财务状况和经营成果，使财务报表使用者能更清晰地了解企业的实际情况。

然而，在税务方面，情况则有所不同。依据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里强调的是“实际发生”。提前暂估的工资，在没有实际发放之前，通常是不允许在企业所得税前扣除的。只有当工资实际发放时，才符合税务上关于扣除的条件。

此外，如果企业随意进行工资暂估，可能会被税务机关认定为操纵利润、逃避纳税义务等行为，从而面临税务风险。税务机关有权对企业的账务进行核查，如果发现暂估不符合实际情况，可能会要求企业进行纳税调整，并可能处以罚款、加收滞纳金等处罚。

综上所述，从会计处理上在有合理依据时可以提前暂估明年工资，但在税务上，暂估的工资在未实际发放时不能税前扣除，企业要谨慎操作，确保符合相关法律法规的要求。