给客户提前发工资合法吗？

在探讨给客户提前发工资是否合法这个问题时，我们需要先明确“给客户发工资”这个表述可能存在概念混淆。通常来说，工资是用人单位依据法律法规和劳动合同约定，支付给劳动者的劳动报酬，客户并非劳动者，所以一般不存在给客户发“工资”的情况。如果这里所说的是给合作方提前支付款项，我们可以从以下方面分析。

从法律角度讲，合同是规范双方权利义务的重要依据。若你和合作方签订的合同里对款项支付时间有明确规定，提前支付款项其实是对合同履行时间的变更。依据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。所以只要和合作方协商一致，提前支付款项是合法的。

另外，若没有和合作方协商就提前支付款项，而合作方也接受了，这可以视为双方以实际行动对合同履行时间进行了变更，同样具有法律效力。不过，要是提前支付款项可能影响到自身的正常经营或者损害到其他债权人的利益，就可能会引发一些法律问题。例如，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

所以，给合作方提前支付款项，一般情况下只要双方协商一致或者对方接受，是合法的，但也要综合考虑自身经营和其他相关方的利益。