公司多发工资是否需要退回？

公司多发工资是否需要退回，需要分情况来看。

如果多发的这部分工资是公司应当发放的，比如之前有未结算的奖金、补贴等，这种情况下，劳动者不需要退回，因为这是劳动者应得的合法收入。

但如果是因为公司的操作失误导致多发工资，比如财务人员计算错误、银行发放失误等，那么这部分多发的工资在法律上属于不当得利。所谓不当得利，就是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，从法律角度讲，员工是应当将多发的工资退还给公司的。

通常，如果多发的工资数额相对较少，公司可能会与员工联系并协商如何处理，以友好的方式收回多余资金。但要是额外薪资数额较为庞大，经双方协商仍无法解决，公司可向法院提起诉讼，请求确认该收益属于不当得利，并要求员工退回。员工也可以和公司积极沟通，争取和平解决问题，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权利。