诈骗案中的员工工资是否需要全部退还？

在诈骗案中，员工工资是否需要全部退还，需要根据员工在诈骗活动中所起的作用来具体判断：

如果员工对公司的诈骗行为不知情，且没有直接参与到诈骗活动中，那么员工正常领取的工资通常被视为其合法的劳动所得，是不需要退还的。因为员工在付出劳动后，获得相应的薪酬报酬是合理合法的权益，这种情况下，员工没有违法犯罪的故意和行为，不应当承担诈骗行为的法律责任。

然而，如果员工明知公司在进行诈骗活动，并且还积极参与其中，那么其所得的工资就可能会被认定为不当得利，进而被视为刑事案件中的涉案财物，有可能被依法追缴。这是因为员工在主观上具有违法犯罪的故意，客观上实施了参与诈骗的行为，其获取的工资与诈骗行为存在直接关联，属于非法所得。

法律依据方面，《刑事诉讼法》相关规定对于涉案财物的追缴等有明确要求，对于通过违法犯罪行为获取的财物，应当依法予以追缴、没收等处理，以恢复被犯罪行为破坏的社会秩序和经济秩序，保护受害者的合法权益。

例如，在一些实际案例中，某些员工明知公司从事诈骗业务，仍为其提供帮助，如协助进行虚假宣传、参与诈骗流程操作等，这些员工最终被要求退还所获得的工资。而对于那些只是正常工作，对公司诈骗行为并不知情的员工，其工资一般不会被追缴。