诈骗公司的员工该怎么处理？

对于诈骗公司员工的处理，需要根据具体情况来判断：

如果员工对公司的诈骗行为不知情，只是正常履行自己的工作职责，比如单纯从事一些行政、后勤等与诈骗行为没有直接关联的工作，那么通常不会被追究刑事责任。因为犯罪的构成需要主观上有故意，不知情的情况下不具备犯罪的主观要件。

如果员工明知公司在实施诈骗行为，并且积极参与其中，比如直接参与诈骗方案的策划、实施诈骗行为、协助转移诈骗所得等，那么就会构成诈骗罪的共犯。在这种情况下，还需要进一步区分主犯和从犯：

- 若员工在诈骗活动中起主要作用，是主犯的话，会根据诈骗公私财物的数额大小来量刑。按照《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的（一般为三千元至一万元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大（一般为三万元至十万元以上）或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（一般为五十万元以上）或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

- 若员工在诈骗活动中起次要或者辅助作用，是从犯，根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如，员工只是在诈骗过程中提供了一些辅助性的帮助，如提供一些技术支持，但不是诈骗行为的核心策划者和实施者，那么在量刑时就会相对较轻。

如果员工虽然知道公司存在诈骗行为，但没有积极参与，只是消极对待，比如没有及时向有关部门举报等，是否构成犯罪以及如何处理，也需要根据具体情况，由司法机关综合判断。

总之，判断诈骗公司员工的责任和处理方式，要综合考虑员工是否知情、在诈骗行为中所起的作用等多方面因素。