集团诈骗中员工该如何定罪？

在集团诈骗案件中，员工的定罪情况需要根据其在诈骗活动中所起的作用以及是否明知是诈骗行为等因素来综合判断，具体如下：

首先，若员工对集团的诈骗行为不知情，且没有实际参与到诈骗行为当中，即员工主观上没有诈骗的故意，客观上也没有实施诈骗行为，那么这种情况下员工不构成犯罪。例如，员工只是负责正常的行政工作，如考勤记录、文件整理等，对公司的诈骗业务并不知晓，也未参与其中，就不会被认定为犯罪。

其次，如果员工明知集团在实施诈骗行为，仍然积极参与其中，那么员工就构成诈骗罪的共犯。共犯又分为主犯和从犯：

- 主犯：如果员工在集团诈骗中起到组织、领导作用，或者在整个犯罪过程中发挥了关键作用，那么该员工就是主犯。例如，员工参与策划诈骗方案、组织实施诈骗行为、指挥其他成员进行诈骗等，都属于主犯的情形。主犯需要对整个集团的诈骗行为承担主要责任，根据《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

- 从犯：如果员工在共同犯罪中只起到次要或者辅助作用，那么该员工就是从犯。比如，员工只是按照上级的指示，从事一些辅助性的工作，如提供一些基础的数据、协助进行资金转移等，没有参与到核心的诈骗策划和实施过程中，就属于从犯。根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

最后，如果员工是受到胁迫而参与诈骗行为的，根据具体情况可以考虑减轻或者免除处罚。例如，员工被威胁如果不参与诈骗就会对其及其家人的人身安全造成危害，在这种情况下参与了诈骗行为，在量刑时会综合考虑胁迫的程度、员工参与的程度等因素来决定是否减轻或免除处罚。