2024年试用期没签合同解除劳动合同需要哪些手续？

在2024年，如果试用期内没签合同就解除劳动合同，相关手续需要根据具体情况来办理。以下从用人单位和劳动者的角度分别进行说明。

从用人单位角度来看：首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，证明中应包含劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。该证明是劳动者进行失业登记、领取失业保险金以及重新就业时的重要凭证。

其次，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。档案记录了劳动者的个人经历、政治面貌、品德作风等情况，对劳动者未来的就业、职称评定等有重要影响；社会保险关系则涉及到劳动者的养老、医疗、失业等保障权益。如果用人单位未按照规定办理这些手续，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

对于试用期未签订书面劳动合同这一情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果试用期超过一个月且未签订合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资。

从劳动者角度来说：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接是为了保证用人单位的正常运营，避免因人员变动导致工作中断或出现失误。在办理工作交接时，劳动者应将自己负责的工作内容、相关文件资料、办公用品等移交给用人单位指定的人员，并确保交接清楚。

如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，无论是用人单位还是劳动者，在试用期没签合同解除劳动合同时，都需要按照法律规定的程序和要求办理相关手续，以保障双方的合法权益。