个体工资拖欠是否可以仲裁？

个体工资被拖欠是可以申请仲裁的，以下为你详细介绍：

首先，明确法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。个体经济组织属于用人单位范畴，所以劳动者因工资被拖欠与个体经济组织产生争议时，有权申请劳动仲裁。

其次，关于申请时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

再者，申请时需要提交的材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实及理由、证据和证据来源等事项。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

另外，在证据方面，劳动者可准备工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表等记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。其中部分凭证由用人单位负举证责任，但劳动者平时也应注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。

最后，申请流程大致如下：前往人社局内劳动仲裁委，提交仲裁申诉书、身份证影印件、重要证据及清单、用人单位营业执照信息等材料。提交后，等待5个工作日仲裁委受理，之后会给予双方举证、答辩机会，再安排开庭审理，若调解不成则会作出裁决，劳动仲裁一般60日内结案；若对裁决不满，可诉至法院。