离职后三个月是否不能再在该公司缴纳社保？

在法律层面，离职后三个月通常是不能再由该公司继续缴纳社保的。

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本规定。社保是用人单位和劳动者基于劳动关系而产生的一项法定权利和义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“用工”，也就是存在劳动关系。一旦劳动关系解除，用人单位就没有法定的义务再为该员工缴纳社保。

当员工离职时，意味着双方的劳动关系已经结束。从法律关系上看，离职后员工与原公司不再存在劳动关系，原公司也就没有义务为其缴纳社保费用。如果原公司在员工离职后继续为其缴纳社保，这可能会造成财务和社保管理上的混乱，并且可能不符合社保管理的规定。

不过，存在一种特殊情况，就是员工与原公司协商一致，由员工自己承担全部的社保费用，包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分，以单位名义继续缴纳社保。但这种方式只是一种基于双方协商的操作，并非原公司的法定义务。而且在一些地区，这种做法可能也会受到当地社保政策的限制。

所以，总体来说，离职后三个月一般不能再由该公司缴纳社保，特殊协商情况要结合当地政策具体分析。