离职两年后能否要求单位补缴社保？

在探讨离职两年后能否要求单位补缴社保这个问题时，我们需要从不同方面来进行分析。

首先，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明用人单位有按时足额为员工缴纳社保的法定义务，如果未履行该义务，就应当承担补缴的责任。

然而，在实际操作中，还会涉及到一个时效的问题。依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的两年期限从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。对于社保补缴，如果超过两年才发现并投诉，劳动保障监察部门可能会因为时效问题不予受理。

不过，这并不意味着员工就完全不能要求补缴社保了。因为社保的征缴属于行政机关的法定职责，即使超过了劳动保障监察的两年时效，员工仍然可以通过向社保经办机构投诉等方式，要求用人单位补缴社保。社保经办机构在核实情况后，会责令用人单位补缴。

在离职两年后要求单位补缴社保是有一定法律依据的，但可能会受到时效等因素的影响。员工可以先尝试与单位协商解决，如果协商不成，可以向社保经办机构投诉，由其依法处理。