劳动支付纠纷的案由是什么？

劳动支付纠纷是指在劳动过程中，用人单位与劳动者之间因工资、报酬、福利等支付问题而产生的争议。案由，简单来说就是案件的由来和主要内容，确定案由有助于法院准确分类和处理案件。

在劳动支付纠纷中，常见的案由包括以下几种。一是工资支付纠纷，这是最常见的案由。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的情况，就会引发工资支付纠纷。例如，公司以经营困难为由，连续几个月不发工资，劳动者就可以以此案由提起诉讼。

二是加班工资纠纷。劳动者在正常工作时间之外加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照这些标准支付加班工资，就会引发纠纷。比如，劳动者在周末加班，但公司只安排了补休，没有支付相应的加班工资，这种情况就可能产生纠纷。

三是奖金、津贴和补贴支付纠纷。奖金、津贴和补贴也是劳动者劳动报酬的一部分。有些用人单位可能会以各种理由不发放或者少发放这些款项。例如，公司承诺的年终奖金，到年底却以业绩不达标为由不发放，而劳动者认为自己已经完成了工作任务，这种情况下就会产生纠纷。

四是经济补偿纠纷。当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法定情形的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位没有按照规定支付经济补偿，就会引发纠纷。比如，公司因裁员与劳动者解除劳动合同，但没有支付相应的经济补偿，劳动者就可以以此案由维权。