民工起诉老板拖欠工资属于什么案由？

在法律里，案由就是案件的缘由名称，它能明确案件的性质和类别。当民工起诉老板拖欠工资时，案由通常是“劳动合同纠纷”或者“劳务合同纠纷” ，这需要根据民工和老板之间的关系来确定。

如果民工和老板所在单位存在劳动关系，也就是老板代表单位雇的民工，并且签订了劳动合同，单位要按劳动法律法规给民工提供各种劳动保障，那么这就属于“劳动合同纠纷”。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要是单位违反了这个规定，民工就可以依据这条法律，以“劳动合同纠纷”为案由起诉单位。

要是民工和老板之间是劳务关系，比如老板个人雇民工完成某项工作，双方是平等主体，按照约定完成工作并支付报酬，这时候就是“劳务合同纠纷”。《中华人民共和国民法典》中规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果老板拖欠工资，就违反了合同约定，民工可以依据民法典，以“劳务合同纠纷”为案由起诉老板。