拖欠工资该如何起诉老板？

当遇到老板拖欠工资，要通过起诉来解决问题，需要遵循一定的法律程序。首先，我们要了解一些关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

在起诉之前，有一个前置程序，那就是劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，一般情况下，不能直接起诉老板，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁时，需要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状，起诉状中要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时，要携带仲裁裁决书、相关证据等材料到有管辖权的法院立案。立案后，就按照法院的通知参加庭审等诉讼程序。在整个过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实，提供证据。这样才能更好地维护自己的合法权益。