个人拖欠工资能够直接起诉吗

个人拖欠工资通常情况下不可以直接起诉。因为拖欠工资这类纠纷属于劳动争议领域，按照相关法律法规，要遵循仲裁前置程序。这是什么意思呢？就是说要先进行劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，作为劳动者，要先向所在地区的劳动仲裁机构递交书面申请。

不过，存在特殊情况。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这就是说，要是有工资欠条，且双方对于劳动报酬发生之事实、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因、劳动合同效力等没有争议，那么劳动者可以直接向法院起诉。

总之，一般先仲裁，特殊情况可直接起诉。这样规定是为了更合理、有序地解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

相关概念：

仲裁前置：是指劳动争议发生后，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼 。