拖欠工资该如何解决？

如果遇到拖欠工资的情况，以下是一些可行的解决办法。

首先，要确认和单位之间劳动关系的事实。通俗来讲，就是得有证据能证明你确实在这个单位工作，比如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这一步很关键，因为后续的维权都得建立在存在劳动关系的基础上。

接着，可以尝试与用人单位协商。跟老板心平气和地讲讲道理，要求单位补发工资。要是用人单位不能马上支付，不妨让公司写下欠条，这可是以后讨薪的重要证据。

要是协商没有结果，还可以通过以下途径解决：

一是向劳动保障监察机构投诉。依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者遭遇欠薪可直接向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。不过，投诉需满足一定条件，比如违反劳动保障法律的行为发生在两年内；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的等。投诉时，须提供具有投诉人签名的书面投诉文书和身份证明等相关材料。

二是申请劳动仲裁。当协商不成时，劳动者可以带好相关资料到单位所在地的劳动仲裁办提出劳动仲裁。

三是申请支付令。如果用人单位给劳动者打了欠条，那么劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令 。

此外，劳动保障监察机构也有不予受理的投诉事项和情形，比如劳动者与用人单位发生劳动争议，应当通过劳动争议处理程序即劳动仲裁程序解决的；已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或提起诉讼的等。若属于这些不受理情形，劳动者可能需要通过其他法律途径来维护自身权益。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法活动。

劳动仲裁程序：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。