起诉个人拖欠工资该怎么起诉？

如果要起诉个人拖欠工资，以下是具体步骤和相关要点：

首先是确定管辖法院，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

接着要准备起诉材料：

一是起诉状，要写明原告和被告的基本信息，像姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；还要阐述诉讼请求，比如要求被告支付拖欠的工资具体金额、支付经济补偿金等；同时详细说明事实与理由，讲清楚工作起止时间、工资约定情况以及对方拖欠工资的具体情形等。

二是身份证明文件，提供自己和被告的身份证复印件等能证明身份的材料。

三是证据材料，这非常关键。能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据，比如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料 。还有能直接证明对方拖欠工资的证据，例如工资支付记录显示未按时支付、聊天记录中对方承认拖欠工资等。

然后将准备好的材料提交给法院申请立案。法院在收到材料后，会进行审查，如果材料齐全、符合立案条件，会在七日内立案并通知当事人；要是不符合起诉条件，会在七日内作出裁定书，不予受理，原告对裁定不服的，可以提起上诉 。

立案成功后，法院会将起诉状副本发送给被告，并要求被告进行答辩。之后，法院会根据案件情况安排开庭时间，并向双方发送传票。

在开庭时，双方需要按照法庭程序进行陈述、举证、质证和辩论等环节。最后，法院会根据审理结果作出判决。

法律依据方面：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

相关概念：

起诉状：是原告向法院提起诉讼的书面文件，用来阐述自己的诉求和事实依据等。

管辖权：指法院对某个案件有权进行审理的范围，确定哪个法院可以受理案件。

举证：当事人向法庭提供证据来证明自己主张的行为。

质证：双方当事人对对方提交的证据进行质疑、辩驳的过程。