欠工资不给该如何走法律程序？

如果遇到欠工资不给的情况，以下是具体的法律程序：

首先是协商解决。您可以尝试和用人单位直接沟通，友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最简便快捷的方式，如果能协商成功，双方达成一致，问题就能迅速解决。

若协商不成，可以到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动监察大队会对情况进行调查处理，并将结果告知您。

您也可以直接申请劳动仲裁。在这之前，要先确认和单位之间的劳动关系事实，比如保留工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据。确认劳动关系后，除了要求补发工资，还可以要求单位补缴社会保险等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用本法。劳动仲裁委将依法作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，根据《工资支付暂行规定》第十九条，在拿到仲裁书后15天之内可以到法院起诉。

如果拖欠工资数额比较大，还可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。若用人单位拒绝执行仲裁裁决或法院判决，您可以向人民法院申请强制执行。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。