老板说没有工资，该怎么办？

当老板说没有工资时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要明确工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这在《关于工资总额组成的规定》中有明确说明。

第一步，我们可以尝试与老板进行协商。协商是解决问题的一种较为温和的方式，大家坐下来心平气和地沟通，了解老板说没有工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤记录有误、绩效计算不准确等。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。