老板开除员工却不给工资该怎么办？

当老板开除员工却不给工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是员工付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了老板不能随意不支付员工工资。

当遇到这种情况，员工可以先尝试与老板进行协商。协商是比较温和的解决方式，员工可以和老板心平气和地沟通，说明自己应得工资的合理性，要求老板支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好能证明自己与老板存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令老板支付工资。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动纠纷的方式。员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果老板对仲裁结果不服，在规定时间内可以向法院起诉；如果老板在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。整个过程中，员工要注意收集和保存好各种证据，以更好地维护自己的合法权益。